安徽省疫情补休(安徽疫情期间补助标准)

疫情期间工资发放政策来了!

〖壹〗、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。

〖贰〗 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区
、直辖市规定的办法执行。

〖叁〗、南京疫情期间工资发放标准如下：单位安排居家办公的情况：对于按政府防疫政策集中隔离治疗（观察）的 、因“黄码”居家隔离观察的
、健康码无异常但因疫情防控要求实施隔离观察的员工
，若单位有条件安排居家办公且实际安排了，应依法支付相应工资 。

疫情期间法定假日怎么算

疫情之后 ，企业及HR计算假期时长及工资情况需分清假别类型、适用法律条款
，并结合月度归因进行分段计算，具体如下：分清假期类型及时间归属原定放假：以春节为例 ，原定放假通常包含法定假日与调休日
。如1月24日 - 1月30日合计7天
，其中1月24日 - 26日为法定假日，其余四天为调休。

在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日
、2月2日） ，企业安排劳动者工作的
，应根据中华人民共和国劳动法规定安排补休 。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。

在春节假期中 ，仅农历正月初初初三为法定节假日。因此，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日 。性质认定：疫情期间延长的假期应被认定为休息日
。

因为防控疫情放假假期按照休息日处理
，我国“法定 ”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期
，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日 ，不属于法定节假日 。

疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题处理方式如下：涉及工作时间问题延长春节假期性质：既非法定节假日
，也不能完全视为公休日
。推迟复工期间上班属正常上班，可不支付加班工资。

疫情期间核算员工考勤及工资的11个关键问题解答如下：Q1：延长假期的薪资怎么发？国务院延长假期（1月31日-2月2日）：属于休息日 ，未提供劳动按正常出勤支付工资；若因企业安排工作
，需支付200%加班费或安排调休 。

通俗解释本次疫情停工期间工资支付 、劳动关系等问题

停工停产第一个工资支付周期内（如2月），需按劳动合同约定支付工资；第二个周期起（如3月未复工） ，可支付生活费。正常支付：按书面劳动合同约定标准支付
，约定不明可借鉴去年工资组成，不低于当地最低工资标准
。

用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的
，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资 。

受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

按当地失业保险标准支付：湖南（即最低工资标准的80%）；按已有停工期间生活费标准执行：江西
、辽宁（沈阳）、福建。未明确规定的地区，建议按不低于当地最低工资标准执行 。