陕西省疫情停工(陕西停工令的通知2021春节前)

西安鼓励这些企业春节不停工不停产!

西安鼓励工业 、建筑业
、商贸服务业、文化旅游业 、运输物流行业等企业以及重点项目在春节期间不停工
、不停产。

西安鼓励部分企业春节期间不停工不停产 ，主要出于以下考量：稳增长、保就业的现实需要：企业生产经营是地方经济增长的核心动力
，春节期间若重点企业停工，可能导致订单流失 、GDP增速下滑 。同时 ，这些企业多为吸纳就业的主力
，不停工可保障一线工人岗位与收入，维护社会稳定
。

补贴对象：2022年1月29日至2月7日期间 ，正常生产的规模以上工业企业、未停工的市区重点项目工地留岗员工。补贴标准：每人给予100元/天的补贴，按10天计算
，比较高可领取1000元 。温暖祥和过年 补贴对象：春节期间不停工
、不停产的规模以上工业企业、未停工的市区重点项目在岗职工
。

022西安就地过年补贴政策专班服务支持。对于春节期间不停工 、不停产的重点企业
、重点项目，成立春节“四个一 ”服务专班 ，即一个企业、一名区级领导 、一名处级领导
、一名驻场联络员
，为企业纾困解难，重点围绕用工难、原材料采购 、产品销售等问题向企业提供帮助 。用工补贴支持。

陕西省疫情期间工资如何发放

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。比如企业通常每月15日发放上月工资
，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

如果员工没有上班的
，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑
、蓝田、周至为1385元/月） 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退。即使劳动合同到期
，也要顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。

可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。

西安鱼包头村改造停工了

停工了
。有疫情。截止至2022年11月1日
，通过查询西安市防疫要求规定，陕西省西安市处于疫情防控的时期 ，陕西省西安市任何人都需要做好安全防护
，安全出行 。鱼包头村属于高险地区，旅游区任何人都不可以去 ，还需要携带健康码。

保利阅云台首批房源费用已公示，3栋高层中2栋均价约62万元/㎡
、1栋均价约5万元/㎡
，具体费用因楼栋、户型及梯户比差异有所不同
。项目位置与配套保利阅云台位于西安城南地铁2号线终点站常宁宫站旁，门口即地铁口 ，交通优势显著。

灞桥区的三殿村 、五星村
、方家村、小寨村 、赵东村
、赵西村、神鹿坊村 、湾子村
、下庄村、董家村 、曹堡村
、安家村、上庄村 、苏家营、枣园苏村
、水沟村、马家湾 、马家沟
、东渠村、西康村等村子也将进行拆迁 。1 长安区的西寨村 、鱼包头村也在拆迁计划中
。1 临潼区的胡王村同样面临拆迁。

◎灞桥区：三殿村
、五星村、方家村 、小寨村
、赵东村、赵西村 、神鹿坊村
、湾子村、下庄村 、董家村、曹堡村
、安家村、上庄村 、苏家营
、枣园苏村、水沟村 、马家湾
、马家沟、东渠村 、西康村 ◎长安区：西寨村
、鱼包头村 ◎临潼区：胡王村 请注意
，以上信息可能会随着政策调整而发生变化 。

四是要将西韦村、鱼包头村列为明年城改工作前期项目，加快各项前期手续办理 ，及早启动实施西韦村城中村改造
，力争降低城中村改造成本；加快推动鱼包头村城中村改造，为长安大道营造良好的周边环境
。要进一步灵活工作方法。

比较高法院:疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?

疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的 。

疫情期间
，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论，但符合特定条件时具有合法性
。

受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

灵活用工与停工停产：疫情防控期间，职工通过灵活方式完成工作任务的 ，用人单位应按正常标准支付工资；企业停工停产或延迟复工期间，用完休假仍不能提供正常劳动的职工
，在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资，超过一个周期的 ，按新约定标准支付
，但不得低于最低工资标准；未提供正常劳动的，发放生活费 。

疫情下居家办公 ，企业只支付最低工资一般不合法
，除非满足特定条件且经过协商程序
。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益
，但“协商
”是核心前提 。

陕西:疫情期间复工复产建设项目费用计算进一步明确

〖壹〗 、施工降效费用：疫情防控期间复（开）工项目完成的工作量可计取施工降效费用，由发包方承担。承包方确定施工降效内容并编制费用 ，报发包方审查认可
，列入措施项目费用
。赶工措施费用：疫情防控期间复工复产项目需要赶工的，赶工措施费用另行计算并明确计算原则和方法。

〖贰〗
、建设工程项目疫情防控费用明确为每人每天20元标准足额计取、包干使用 。具体说明如下：费用涵盖内容：因疫情防控增加的防疫人员工资 、防控物资、核酸（抗原）检测
、宣传教育和临时设施等费用
。计取条件：以防控期间（不含常态化疫情防控期）施工单位的现场工人和管理人员实际人数计算。

〖叁〗、费用标准与范围浙江 、山东规定按每人每天40元计取专项经费 ，包含防疫物资费
、人工费、降效费及其他费用（仅计取税金） 。四川省明确降效费需单独计算
。厦门通过调整人工费动态指数（2016）及上浮安全文明施工费（20%）间接支持防控成本。

〖肆〗 、疫情防控期间未复工的项目，工期应予以顺延
，顺延工期计算从陕西省政府决定启动重大突发公共卫生事件一级响应（2020年1月25日）之日起至解除之日止 。疫情防控期间复工的项目，建设工程合同双方应结合实际合理确定顺延工期
。